山东能源新矿集团华恒矿业17名职工经过两天一夜颠簸，跨越4000余公里，最终到达伊犁一矿。截至目前，该矿井已分流安置4批次761人。

　　据不完全统计，迄今为止，新矿集团新疆基地和内蒙古基地共接收华恒矿业职工761人、金黄庄矿业职工210人、华泰矿业职工300人、盛泉矿业职工298人。

　　由于本部资源枯竭，山东能源新矿集团旗下的华恒矿业、华泰矿业、盛泉矿业等矿井根据国家化解过剩产能政策陆续关井退出。该集团按照部分关停矿井退出的时间节点，统筹做好矿井关闭退出人员分流安置工作。

　　上千名职工何去何从？如何让他们实现平稳再就业？这些成为新矿集团不得不面对的最难考题之一。职工安置分流放到了该集团发展头等重要的位置。

　　“我们规划了分流安置、内部退养、退休、留守等7种安置方式，这7种安置方式囊括了职工各类不同需求，任何职工都能找到一种或多种适合自己方式。”华恒矿业人力资源部孙兆林介绍，按照新矿集团“整建制”转移的安排部署，该矿井针对员工不同情况，坚持分类实施、严格政策规定、员工自愿选择等原则，对照政策规定实行不同安置办法和政策，细化分流方案，最大限度保障职工合法权益，解决上千名职工再就业问题。

　　关停矿井都设立了“政策解读办公室”，全面解读政策。并及时了解掌握员工的思想动态，有针对性地向员工解惑释疑。职工个人出路企业来“兜底”，为再转岗、再打拼的职工撑起了一片天，合理详细的分流安置方案得到了职工拥护和点赞。

　　新矿集团在新疆、内蒙古投资巨大，不仅建成多个煤矿项目，还布局了一批煤电、煤焦、煤制气等产业链延伸项目，具有十分光明的前景，同时承担着老区矿井闭坑后人员分流的重任。

　　据悉，新矿集团各接收单位高度重视从山东老区分流职工的安置工作，将分流人员均视为引进的人才队伍，召开多次专题会议研究，根据专业特点，不同工种，对口和相近安置，制定周密安置方案，确保和本单位职工同岗同薪，技能待遇相等，晋升机会均等。

　　为让分流职工们有回家的感觉，新疆伊犁一矿提前建立分流职工微信群，安排专人沟通，为职工们答疑解惑、协调行程，他们下火车后专人专车全程陪同、接送。

　　“一下火车，看到咱们矿的人在那等着，特别亲切。我们做核酸检测大概3个小时，他们就一直在门口等着，很感动。到矿以后，吃的、住的都安排得很周到，我也表个态，今后的工作中，一定全身心投入，为咱们一矿的发展建设发光发热。”华恒矿业赴疆职工徐建国说。