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中国碳酸钙企业如何长久发展,如何培养优秀人才?30年经验企业家分享心得!
2019-04-22 11:22 来源:矿材网 编辑:矿材网

前言

中国几千家碳酸企业被称之为“钙帮”,真正赚到钱的并不多,能长久赚钱的更是凤毛麟角;碳酸钙矿山老板或企业主,解决了生活问题,但在如何培养子女方面也还有很多疑问。矿材网到江苏常州专访常州碳酸钙有限公司黄海平董事长,黄总闯荡碳酸钙行业30多年,公司在2018年被评为中国碳酸钙行业第二强。难能可贵的是,创业同时还培养出了毕业于清华的优秀下一代,让黄总为中国碳酸钙企业如何长久发展以及培养优秀人才分享心得!


(一)


我深有体会的一句话是:碳酸钙的理论很简单,但是要做好它太难了,叫做“初学三年,天下无敌;再学三年,寸步难行”。


刘平:今天有幸在江苏常州见到中国碳酸钙行业的领军者、中国无机盐工业协会碳酸钙行业分会副会长、全国碳酸钙行业专家组组长、常州碳酸钙有限公司董事长黄海平先生,常州碳酸钙有限公司在黄总带领下荣获江苏省高新技术企业,并在2018年中国碳酸钙行业协会评比中名列全国第二强。

黄总是中国纳米碳酸钙早期开拓者,1985年就开始做纳米碳酸钙,到现在30多年,见证了中国纳米碳酸钙发展的风雨历程。请黄总给我们讲讲常州碳酸钙公司是怎么发展起来的?

黄总:谢谢刘秘书长,首先对我的评价有点夸张了。我们常州碳酸钙公司在中国碳酸钙行业建厂还是比较早的,1985年就开始了。我是1987年到这个公司的,要说这30多年来是怎么成长过来的?用风雨兼程这个词来形容也是恰如其分的。但是用简单的话来讲,这30多年来是一个理论到实践的过程。为什么这么说呢?当时建我们碳酸钙公司的技术方是上海交通大学南洋国际技术公司,他们做技术方案。因为我们这个地方叫武进,上海交大的前身叫南洋大学,所以我们的商标叫武南。

为什么叫理论和实践的过程呢?当时从上海交大技术方来讲,它主要还是在理论上面,生产实际上面的技术并不成熟。所以这30多年来,在实践过程中可以说历尽艰辛。在碳酸钙生产上面,我们遇到的问题很多很多,就像医生看病一样,这么多年看到的毛病实在太多了。而且我深有体会的一句话是:碳酸钙的理论很简单,但是你要做好它太难了,叫做“初学三年,天下无敌;再学三年,寸步难行”。在这个过程中间,特别是在工艺设备上面,遇到了太多想象不到的或者说理论上也很难解释的问题。在这个过程中间,我认为是我们的核心团队持之以恒,长期积累,靠一步步摸索才发展到今天。


刘平:中国纳米碳酸钙是怎么发展起来的?

黄总:关于中国纳米碳酸钙发展的历程,把我们单位作为一个缩影,我认为也许可以说明碳酸钙行业的一些事情。我们公司在30年前筹建的时候就是围绕纳米碳酸钙发展的,那个时候不叫纳米碳酸钙,而叫超细碳酸钙。纳米碳酸钙这个名称是和国际上进行接轨,有了一个统一标准,然后我们国内再统一叫纳米碳酸钙。我们当时建厂初期就是做纳米碳酸钙,从当时来说整个中国纳米碳酸钙都是很少的。从20年前到现在,纳米碳酸钙基础的理论、工艺、原理应该说都没有大的变化,但是它的生产设备和应用技术有了很大的发展。我们国内可能还有人这样认为:什么叫纳米碳酸钙?就是把碳酸钙做成小于100纳米。我们不能这么简单地去判断。纳米碳酸钙的形状不同,因为纳米碳酸钙是可以用晶形控制剂,控制以后变成各种形状的;然后100纳米以下,有20-30纳米的,有30-60纳米的,有60-80纳米的;然后是表面进行改性,有各种各样的表面改性剂。各种形状和各种表面改性剂使它在应用功能上完全不同。所以我们国内的纳米碳酸钙企业,实际上早期建厂的一批几乎全部都关掉了,因为他们的理念是“纳米碳酸钙只要做成粒径小于100纳米,我就可以卖了”,其实不是现在还有纳米碳酸钙企业有这样的想法,是很危险的。你只有在生产和应用技术上不断深入研究,接近市场客户,产品才有市场,企业才会生存。国内的纳米碳酸钙行业建厂的单位多,现在生存下来的少,基本是这样的情况。


刘平:常州碳酸钙是2011版纳米碳酸钙国标以及碳酸钙基础分析方法等6部国标和行标的主要起草者之一,常州碳酸钙这么重视标准,为什么?

黄总:有的事情也是逼出来的。第一,我们常州地区你也看到了,是一片平原,没有看到一座山,这就是无资源。第二,长三角是工业发达地区,劳动力成本高,叫做无劳动力成本优势。第三,由于长三角地区工业比较发达,历来这里的环保压力就很大。企业如果走低端路线,比如普通的轻质碳酸钙,这样的企业是无法生存的。那你如何生存呢?你首先要从质量层面、技术层面和标准层面下功夫。我们真正参与国家标准,是从20多年前就开始的,每一个标准4-5年就要修订,我们一直是参与单位。实际上碳酸钙最早的标准是1982年制定的,然后一直到九三九四年才开始修订。从开始修订的时候起,我们就开始参与,以及后来的纳米碳酸钙标准的制定,以前都叫国家标准,后来有了协会,以后才有了行标。站在企业角度,你参与制定标准,能提高质量,提高档次。我们企业由于地理环境方面的压力,没有资源和劳动力成本上的优势,被逼着只能走提高技术和产品质量这条路。


(二)


20年前碳酸钙行业授牌的“钙都”,近五年都关掉了。我很担心现在有的地方,今天这里一个园区,那里一个园区,过不了多少年是不是要重蹈覆辙?


刘平:常州碳酸钙做轿车底涂抗石击高附加值纳米钙,国内市场占有率高达60%,是2018中国碳酸钙行业第二强,常州碳酸钙的成功经验有哪些?

黄总:谈不上成功。首先我认为,要有一个稳定的团队。从我1987年来这个公司到现在,公司高层有不少人从学校一出来就为此奋斗了一生,长期的技术和管理的积累是非常重要的第二,重视技术开发和人才培养。近十年来,我们每年在研发投入和设备改造上面投入大量资这些投资并不是说我把产量扩大了,而是设备改造、技术提高、研发投入以及产品结构调整,都用在持续技改上面。在这个过程中,我们的生产和技术团队不断地学习和磨练,才有我们的今天。第三是开放心态,合作共赢。我们与客户、供应商甚至碳酸钙同行企业保持长期的交流与合作,互通有无、取长补短。因此,能及时、准确地把握客户需求和行业动态,并结合企业自身的情况,确定企业发展方向。

刘平:第一,常州碳酸钙有稳定的管理团队;第二,重视技术开发和人才培养,持续的投入;第三,与上下游的密切交流与合作。这非常值得我们碳酸钙企业学习。

黄总:我认为企业发展必须要走这条路。


刘平:以您30多年的丰富经验,您认为中国纳米碳酸钙乃至碳酸钙行业存在哪些问题?怎么改进?

黄总:这个题目很大,也很难回答。从我的理解来说,首先要转变观念。我认为碳酸钙行业的长期健康发展与一些地方政府的短期目标会产生冲突,行业重产量和资源与轻技术研发和投入有矛盾。怎么说呢?中国碳酸钙行业现在总体产能是严重的供大于求。但没有资源的地方一些企业面临原材料矿石供不应求的状况,但是有资源的地方政府又大规模上马了碳酸钙产业园或工业区,导致资源的不合理分配,所以叫行业与政府之间的矛盾。从美日等发达国家来看,美国总产量和我们中国差不多,人家只有几家企业,我们中国是几千家企业,而我们政府还在搞“我有资源”“资源很便宜”之类,所以叫重产能低效率。有的企业老总觉得好像政府有给我这样的政策,短期有利益,没看长期的发展。他不是带着技术研发团队过去建公司,他是带着钱过去买你的矿山,然后顺带建了一个什么工厂。所以如何改变这个矛盾,就是另外一个题目了。行业如何发展?今后有一个什么样的方向?作为企业老板,你是看短期利益还是长期利益?大家来思考这方面的问题,怎么样做才是更好,才是对的。应该讲,特别是最近几年来碳酸钙行业的发展,理念也在更新,不是盲目在哪个地方搞一个开发区,我们碳酸钙行业在20年前授牌的几个“钙都”,近五年之内这些“钙都”都关掉了。我很担心现在有的地方,今天是这里一个园区,那里一个园区,过不了多少年是不是要重蹈覆辙?所以这方面值得大家思考,希望大家共同努力让这个行业健康发展。


刘平:中国碳酸钙行业扩展视野,国际化是必然趋势;世界碳酸钙巨头收购中国碳酸钙企业,深度融入中国也是必然趋势。您对中国碳酸钙行业国际化和国际碳酸钙巨头中国化有何建议?

黄总:首先我认为中国碳酸钙企业和美国日本等发达国家从技术上面相比,我们还有不少落后的地方。很需要国外的企业进入我们中国市场对我们产生一定的冲击,冲击我们也是学习的一个过程。我们如果不改革开放,不把外商引进来,中国的发展也不会这么快,这是第一个层面。

第二个层面,中国的市场大,谁也垄断不了全部。中国的碳酸钙行业和有关企业既要向国外学习先进的技术,又要团结起来。我在想如何利用政府、协会、以及行业大企业的力量,把我们国内大型的碳酸钙企业,技术含量高一点的企业,研发团队强的企业,把各自为战变成统一战线,不要光看短期利益。这个可以一步一步来,首先是大家有没有这样的共识?向国外碳酸钙行业学习,或者说向国内的水泥行业学习,联合起来,充分发挥行业协会及大型企业的影响力,逐步规范行业标准,提高行业技术和盈利水平。从松散型慢慢变成紧密型,从依赖资源型转变为技术型,往这个方向发展肯定是必由之路。

所以说通过外资进来和我们冲击,我们内部技术上面的提高,然后再进行协作,中国碳酸钙行业才会有很光明的前景。否则没有技术含量,只考虑数量不考虑产品档次,这个企业是很难生存的。今天高高兴兴的投资,也许过不了几年就生存不下去,市场就是这么残酷。


(三)

首先有一句话,父母是孩子的第一任老师。我的体会是什么?父母的一切行为、生活方式和环境对孩子有巨大影响。


刘平:黄总1979年以优异成绩被乡里挑选到大专院校及科研院所接受系统培训,您和您的爱人都是高级知识分子,儿子是清华大学毕业,一家全部是高知,可谓事业和家庭双丰收,您是怎么做到的?给大家传授一下经验。

黄总:我是75年高中毕业,那时候还没恢复高考。当时在学校的时候是学生干部,毕业以后就安排到当地政府部门工作。那个时候不叫公务员,没有公务员这个名称。当时高中生在政府部门是比较少的,再者比较年轻。后来到79年年底,我们政府要培养自己的大学生,从这个角度作为出发点送我出去念书,我是带工资念书的。我的专业是化学和电化学,在吉林大学、天津大学、上海轻工业专科学校、武汉材料保护研究所等学习,待的时间最长的是长春第一汽车制造厂的工艺研究所,现在叫工艺研究院,这个时间系统的学习化学理论及实验。实际上当时理论技术比较好,然后实践做的比较多,所以我的成长可以讲是党和政府一手培养的。后来就到集体企业,从工人、班长到车间主任,26岁当副厂长,27岁当厂长,到这个碳酸钙厂来的时候是30岁,后来一辈子投入碳酸钙行业。

关于我儿子清华大学毕业,实际上你家有了就不稀奇,也谈不上叫培养。首先有一句话,父母是小孩第一任老师。并不是说要去教小孩数理化,我的体会是什么?父母的一切行为、生活方式和环境对孩子有巨大影响。因为我家里夫妻两个都喜欢看书,平时业余爱好就是看书,家里见到最多的东西就是书。孩子从小就耳濡目染,然后他在这个环境中间成长。到他读书年龄这个时候,变成了他自己要念书,而不是父母要他念书。最关键的就是从小在他还没念书的时候,引导他念书的兴趣,到他有一个好的环境就会变成他自己要求念书,这是最关键的。

第二个真正会念书的人,人生观和价值观自己要清楚,是为谁念书?这个也非常重要。所以父母的行为就是小孩的老师,小孩有一个健康的心理。教育小孩有什么心得体会?我认为有一点值得与大家分享。在小孩成长的时候,第一永远是鼓励;第二你和他一起成长,他三岁你也三岁,他一年级你也一年级。为什么我这么说,他和父母就没有任何的隔阂,他的心境特别舒畅、舒坦,没有压抑感,也有家庭的学习氛围,心理健康,和父母沟通非常融洽。所以人家说我们家有没有代沟,沟通上面我们不存在代沟。只能讲新知识上面,我们跟不上他们新一代。

刘平:黄总培养出这么优秀儿子是有方法的,非常值得矿山和加工厂的老板学习。

黄总:另外一个问题是关于家庭和事业稳定。关于搞事业我也有一个座右铭,我的座右铭是每天向前走一步或者半步;第二个不要每年赚100万,我可以每年赚50万,你要考虑的问题是能不能10年20年或更长的时间,每年都能赚到50万。一般企业把该赚的钱都赚了,诚信肯定存在问题,把赚来的钱不肯花在投入、研发上面,那技术上面肯定存在问题。所以你要把这些方面都考虑清楚。只有这个思想,你这个企业才能长寿,才能稳定发展。不要和人家比今年赚多少,不要和人家比大小,关键是你的企业能生存多少年?活多少年?我们改革开放到现在,实际上有30来年的企业我估计很少,有没有 10-20%?我就专注做一样,就是碳酸钙。

刘平:以平和的心态做长久企业,赚长期的钱,不要急功近利,这样才能赚更多的钱,一时的起伏并不能代表未来。

黄总:20年前10年前,一些老朋友的企业已经不存在了,可能就是技术、研发、短期利益这些方面的影响造成的。


刘平:非常感谢黄总,作为中国纳米碳酸钙乃至碳酸钙行业的开拓者,给我们讲了碳酸钙行业的发展历程,以及碳酸钙行业怎么能长治久安,长久高质量发展,分享了很多经验,同时也对我们碳酸钙行业的企业主乃至矿老板,怎么培养优秀的后代,怎么事业和家庭双丰收,给我们讲了实实在在的方法,非常值得我们学习。真的非常感谢黄总,黄总的分享对我们这个行业进步是非常重要的。我们应该加强交流,把像您这样优秀的经验做法,让更多人去学习,促进行业的发展。

黄总:谢谢。

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