3月22日，紫金矿业以直播方式在上交所路演中心召开2020年度业绩说明会。

 公司董事长陈景河、总裁邹来昌、副总裁谢雄辉、财务总监吴红辉、董秘郑友诚与全球投资者和行业分析师连线，就公司战略规划、生产经营、重点项目建设、投资并购、ESG绩效、财务指标、科技创新等进行了深入交流。

 不少投资者关心波格拉金矿矿权进展情况。

 陈景河透露，紫金矿业已授权巴理克（新几内亚）公司与当地政府谈判，有明显进展，但仍存在一定的不确定因素。

 安信证券：就未来发展目标，公司的主要差距在哪里，2025年之后的五年的增长点从何而来？高盛：公司的并购目标和最低回报要求是多少？

 陈景河表示，作为全球市场的后来者，紫金矿业与全球超一流矿业公司仍存在一定差距，公司将加快提升矿产资源、国际化人才、全球化运营管理体系能力，努力构建全球竞争力。矿产资源是矿业企业的核心，公司将坚持面向全球配置资源，依靠创新并购投资方式、加大地质勘查力度、提高建设运营效率来实现目标。公司将依托自身行业技术和工程管理竞争比较优势，抓住市场波动周期机遇，适时“出手”，争取实现矿产资源拥有量持续快速增长，为公司2025年以后的增长提供强大支撑。

 花旗银行：公司未来5年的战略重心和管理层的主要任务是什么？ESG给公司运营带来了哪些实质变化？

 陈景河指出，紫金矿业将坚持全球化发展战略重点，一以贯之并不断优化，持续贯彻落实“深化改革、跨越增长、持续发展”工作总路线，积极推进目前以国内为主的运营管理体系向全球化运营管理体系转变。

 陈景河认为，ESG所体现的环境、社会、管治三者相辅相成，是企业可持续发展的重要内容。西方公司有很多优秀做法值得借鉴，但中国也已形成相应的标准有些甚至高于国际标准，比如生态矿山建设等方面。紫金矿业高度重视共同发展，重视协作方、社区、环境、安全等方面协同发展，持续使更多人因我们而受益。

 谢雄辉透露，紫金矿业拥有董事会自上而下的ESG体系，ESG是公司发展的内在诉求，2021年公司管理层将进一步推进ESG与各项工作有机融合，持续落实“碳中和”相应措施，做好ISO14001等系列标准和体系认证。

 投资者：“碳中和”对紫金矿业未来发展有什么影响？

 邹来昌表示，公司高度关注全球气候改变，目前正在积极制定“碳达峰、碳中和”企业规划。“碳中和”将对公司主营的铜矿产品将带来重大利好，特别是紫金矿业这种效率高、能耗低、技术能力强的企业，行业集中度可能进一步提升。公司在2020年已设立环保科技公司等相关新材料、新能源业务，并建设了光伏发电站。

 海通证券：2021年金铜锌的成本趋势、走势如何，2021年公司铜产量是否有超预期可能？

 陈景河认为，后疫情时代经济复苏预期增强，中长期看铜价将保持高位运行，新能源革命也将为铜金属需求打开新的增长空间。这说明公司前些年加大铜的战略布局是正确的。

 吴红辉表示，公司将持续加大成本控制，做好“选矿回收率、采矿损失率、矿石贫化率、设备运转率、劳动生产率”“五率”指标控制，特别要持续发挥以创新为核心的技术比较优势和技术进步动能。2021年，一批高品位重大项目相继投产后，公司主要矿产品成本将进一步下降。

 投资者：塞尔维亚紫金铜业技改进度如何，与佩吉铜金矿是否有1+1>2效应？巨龙铜业建设进度如何？

 邹来昌表示，塞尔维亚紫金铜业技改进展顺利，建成后每年矿产铜12万吨，冶炼产铜18万吨，与佩吉铜金矿有重大协同性。巨龙铜业建设进展顺利，驱龙铜矿区一期基建整体形象工程进度已完成67%，计划2021年底建成投产，达产后预计年均产铜16万吨，二期按30万吨/天建设，建成后年产铜26万吨。

 兴业证券：自然崩落法突破和应用情况如何？

 陈景河指出， 自然崩落法是一种低成本、大规模、高效率开采的先进技术。公司正在开展攻关研究，工业化成熟后，对塞尔维亚紫金铜业JM斑岩铜矿、佩吉下部带斑岩铜矿、紫金山罗卜岭斑岩铜钼矿、黑龙江铜山斑岩铜矿等一批大规模埋藏较深地下矿山开发意义重大，成本可与露天开采相媲美，对进一步提升铜矿产量有重大贡献。

 1个多小时的直播，吸引了全球众多专业投资者和行业分析师线上参会，直播后的文字交流环节同样互动踊跃。

 投资者@CH312 ：如何看待三大评级公司下调公司评级？公司如何应对债务风险？

 陈景河：下调评级的主要原因为公司并购、建设资本开支导致债务增加、现金支出增加，使得公司债务杠杆率上升、流动性减弱。公司认为，本次评级调整涉及的杠杆率上升是短期的，不会对公司的生产经营带来实质性的影响。公司将积极推进卡莫阿-卡库拉铜矿、佩吉铜矿以及驱龙铜矿等重大项目建设，加快资源优势向效益优势转化；随着黄金和铜产能不断释放，强劲的运营现金流以及强大的偿债能力将使公司债务杠杆率大幅降低。

 投资者@Qkyhpys：公司如何解决国际化过程中的人才问题？

 陈景河：为助力公司全球化发展战略加速实施，公司持续建立完善面向全球的人才引进和培养体系，提升紫金人才全球竞争力。公司坚持“在战争中学习战争”人才培养理念，实施“总部-一线”二次乃至多次派遣模式，包括“通识课程+外语集训+实岗锻炼”综合培养模式，通过海内外联动实战培养面向国际化的人才梯队，高级后备人才、优秀青年人才及各专项人才计划均机制化运行并持续向境内外输出。

 公司全面加强国际化专业人才招聘，多渠道引进专业顶尖人才和学科带头人；升级校园招聘为“英才300”计划，打造富有特色的“金榜生”品牌，连续4年大力度规模性引进美国、加拿大、澳大利亚、俄罗斯等国留学生，报告期公司招聘应届生25%具有海外背景；公司总部实施“双50”控制目标，即国际化人才占50%，福建省外人才占50%，引领集团人才体系国际化转型升级。

 投资者@Jessica8811：公司通过国际认证的健康与安全管理体系的运营点数量，后续是否有进一步提升计划？

 谢雄辉： 公司通过IS045001/ OHSAS18001国际健康与安全管理体系认证的矿山、冶炼加工企业共19家，体系认证覆盖率达43.2%（19/44）。2021年2月，集团公司环境与职业健康安全管理体系认证项目启动，计划到2022年矿山、冶炼加工类权属企业IS045001体系认证实现全覆盖。（紫金矿业）