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近日，中煤水文局组织召开薪酬管理座谈会，部署推进薪酬制度改革各项工作，并就如何解决好分配问题，调动职工工作积极性展开研讨。
中煤水文局要求，通过推进薪酬制度改革，建立企业经济效益和个人绩效紧密挂钩的薪酬制度和增长机制，形成岗位薪酬结构更加合理、约束激励机制更加健全、收入分配更加公平的薪酬管理体系。
中煤水文局提出5项原则：
一是转变观念，实现干部能上能下、职工能进能出、收入能增能减，解决机制不活、体制僵化的老大难问题。
二是引入市场调节机制，合理拉开收入分配差距，切实做到奖罚分明，调动广大干部职工积极性。
三是重实绩、重贡献，促进生产效率的提高。
四是以科技创新为引领，构建有利于科技人才聚集、稳定和发展的薪酬管理机制和科学的考核评价体系。
五是以效益优先为原则，制定向野外一线职工倾斜的薪酬制度。局机关也将综合平衡各岗位的工资差异，体现公平性、竞争性和激励性。
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